Det här med att ansvara för utbildning av personal inom heta arbeten är ett jobb som kräver både erfarenhet och noggrann planering. Jag har sett många som underskattar riskerna med svetsning, lödning eller arbete med varm utrustning. Det är lätt att tänka att det handlar om teknik och verktyg, men verkligheten är betydligt mer komplex. Som arbetsledare handlar det om att se till att varje medarbetare förstår riskerna, kan agera säkert och har rätt kompetens för att utföra arbetet på ett tryggt sätt.
Vi börjar alltid med teori, innan vi går in på det praktiska för heta arbeten kurser. Det är viktigt att alla i gruppen förstår varför säkerhetsrutiner finns, hur man förebygger olyckor och vilka konsekvenser som kan uppstå om regler inte följs. Brandskydd, riskbedömning och hantering av nödsituationer går vi igenom noggrant. Jag märker snabbt att när deltagarna förstår bakgrunden till reglerna blir de mer engagerade och tar ansvar för säkerheten i vardagen.
Praktiken är minst lika viktig. Jag ser till att varje kurs inkluderar realistiska övningar, där medarbetarna får testa olika scenarier i kontrollerad miljö. De lär sig hur gnistor sprider sig, hur olika material reagerar på värme och hur man snabbt kan stoppa en brand om den skulle uppstå. Jag märker att många uppskattar denna del allra mest – det är här teorin omsätts i handling och självförtroendet växer.
En del av mitt jobb är också att anpassa utbildningarna efter specifika yrkesroller. En elektriker, en ventilationsmontör och en takläggare möter olika risker, och därför behöver vi fokusera på de situationer som är mest relevanta för deras vardag. På så sätt får de färdigheter som de faktiskt kommer att använda, samtidigt som säkerheten maximeras.
Jag uppmuntrar alltid mina kursdeltagare att tänka framåt. Att arbeta med heta arbeten handlar inte bara om att klara dagens uppgifter – det handlar om att bygga vanor och rutiner som minskar riskerna på lång sikt. Jag försöker skapa ett klimat där frågor och diskussion är välkomna, för det är genom dialog som kunskap verkligen fastnar.
En annan aspekt som ofta glöms bort är att utbildningarna också stärker teamkänslan. När personalen går igenom kurser tillsammans, diskuterar risker och löser praktiska problem i grupp, växer både ansvarstagande och samarbetsförmåga. Jag har sett hur dessa små insikter gör stor skillnad på arbetsplatsen – en trygg och medveten medarbetare är också en mer effektiv medarbetare.
Självklart är det viktigt att följa upp. Jag ser till att alla som genomgår utbildning får återkommande påminnelser om rutiner, nya regler och uppdateringar inom säkerhet. Yrkeslivet förändras ständigt, och det är mitt ansvar att mina medarbetare alltid arbetar enligt de senaste standarderna och metoderna.
Att arbeta med brandfarliga heta arbeten är inte farligt om man har rätt kunskap, men utan utbildning är riskerna stora. Min roll som arbetsledare handlar därför om att ge personalen verktygen, kunskapen och tryggheten att utföra sitt arbete korrekt. När jag ser dem hantera verktyg och utrustning med säkerhet och självförtroende, vet jag att våra utbildningar gör skillnad – varje dag, på varje arbetsplats.
I slutändan är utbildning inom heta arbeten en investering i både säkerhet och kvalitet. Det handlar om att bygga en kultur där ansvar, kunskap och respekt för riskerna går hand i hand. För mig som arbetsledare är det belönande att se hur utbildningarna inte bara förebygger olyckor, utan också stärker medarbetarna och deras arbetsmiljö.…
