Arbetsvillkoren är något många människor tar för givet men bra förutsättningar är inget som sker per automatik. Det finns utrymme för diskussion och engagemang för dig som anställd och du kan på så sätt uppnå bättre anställningsvillkor och därmed en större trygghet i ditt arbete.
När du som arbetstagare börjar på ett nytt jobb kan du skriva under ett kollektivavtal. Genom avtalet får du en bra grundtrygghet och de optimala villkoren i ditt arbetsliv. Du kan med hjälp av ditt engagemang få ett stort inflytande i olika processer som kan göra ditt jobb och din arbetsplats bättre och mera lönsam.
Vad innebär kollektivavtal?
Utöver lagstiftningen finns ett kollektivavtal som är en skriftlig överenskommelse om dina villkor och rättigheter på arbetsplatsen. Avtalet är grundat mellan arbetsgivare och det fackförbund som även måste ta ansvaret att avtalet följs.
Kollektivavtalet innehåller regleringar inom omfattande områden som påverkar alla aspekter på en arbetsplats. Det gäller allt från anställningsform, lön, försäkring, föräldraledighet och semester. Andra viktiga bestämmelser är även uppsägningstid och pension. Genom ett kollektivavtal får du en stadig grund att utgå från och även stöd av facket. Du slipper förhandla om olika förmåner på egen hand och får ett färdigt avtal att förlita dig på. Med hjälp av avtalet vet både arbetsgivare och anställda vilka regler som gäller. Dessutom är det enligt lag inte tillåtet att försämra förutsättningarna i avtalet vilket kan säkra dig ett förmånligt och tryggt arbetsliv.
Arbetar du inom statliga uppdrag kan du läsa mer om hur viktigt St kollektivavtal är för individen.
Dina förmåner
I och med att kollektivavtalet är utformat av erfarna experter och förhandlare som är kunniga i komplexa frågor kan du slippa göra grundjobbet själv. Det finns olika avtal anpassade för diverse branscher på så sätt tillgodogörs alla faktorer som påverkar de individuella arbetsprocesserna.
Din ekonomi kan gynnas av avtalet både genom din månadslön och ett antal förmånliga försäkringar. Enligt kollektivavtalet har du rätt till förhandling om lön varje år vilket är otroligt betydelsefullt i för din karriär och din privata ekonomi. Avtalet innehåller även regler om övertid, föräldrapenning och pensionsförsäkringar. Du kan därmed tjäna ekonomiskt på att teckna ett kollektivavtal.
Fackligt inflytande
Som anställd har du lagliga och fackliga förmåner. Lagen ligger som en grund och kollektivavtalet ett komplement som även reglerar vissa frågor där lagstiftningen inte kan garanterna något skydd. Du har större chans att som individ påverka ditt kollektivavtal och med ett fackligt engagemang kan du få ett stort inflytande på din arbetsplats. Du kan engagera dig i fackliga möten och ha en betydande roll i arbetsmiljön. Det kan gälla allt från allmänna villkor till frågor kring den sociala miljön på jobbet.
Om du saknar ett kollektivavtal på din arbetsplats är det en god idé att föreslå det till din arbetsgivare. Du kan dessutom ta hjälp och få stöd av ST fackförbund.
Bra för både samhället och arbetsmiljön
Kollektivavtalet är tänkt som ett system som ska vara jämlikt för alla parter inom arbetslivet och se till att allas behov uppfylls på ett realistiskt sätt. Målet är att tillgodose de anställdas välmående genom en bra arbetsmiljö som kan öka produktiviteten. Att ge de anställda inflytande och en chans i att bestämma skapar förtroende för både myndigheterna och arbetsgivaren vilket är avgörande för en bra och hälsosam arbetsmiljö.
Samhället i sin helhet har stora fördelar av en jämställd och stabil arbetsmarknad med hög produktivitet och nöjda anställda. Ett kollektivavtal minskar även risken att arbetsgivare försöker utnyttja lönsamheten genom sämre anställningsvillkor för de anställda.
Är du statligt anställd kan kollektivavtal St vara ett bra verktyg för dig. Se över dina möjligheter och säkra optimala arbetsvillkor.
